外国人を雇用するには、在留資格や法律の理解が必要です。
特に「技能実習生」や「特定技能」など、在留資格ごとに条件や雇用の仕組みが異なります。
技能実習生：発展途上国の人材に日本の技能を習得してもらう制度（最長5年）
特定技能：一定の日本語能力・技能試験をパスした人材を即戦力として雇用できる制度
必要な人材の職種・人数・期間などを整理します。
実習生・特定技能人材の支援は、専門の機関を通じて行われます。
ベトナム・ミャンマーなど各国での面接を通じ、候補者を決定。
ビザ申請、日本語研修、住居手配などを行います。
日本に到着後、オリエンテーションや生活支援を行い、業務スタート。
